Textversion

Sie sind hier: 

>> Mediation  >> Mediation am Arbeitsplatz 

Mediation am Arbeitsplatz

Mediation in Projekten und Teams

Besonders gut eignet sich Mediation am Arbeitsplatz, wenn zum Beispiel Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitern eskalieren und eine dauerhaft gestörte Arbeitsatmosphäre die Produktivität beeinträchtigt. Ursachen hierfür können unklare Kompetenzen und Rollen, knappe Ressourcen oder kollidierende Auffassungen über die Zielerreichung sein.

Projekte: Erfolglose und abgebrochene Projekte können laut einer Umfrage Kosten von bis zu € 500.000 im Jahr verursachen (vgl. Konfliktkostenstudie KPMG 2009 - externer Link). Die Ursachen hierfür liegen u. a. in der mangelden Kommunikation innerhalb des Projektteams aufgrund gegensätzlicher Interessen. Rechtzeitiges Eingreifen durch Mediation bietet in solchen Fällen eine schnelle Klärungshilfe, die einen reibungslosen Projektablauf und fristgerechte Projektergebnisse ermöglicht.

Teams: Hoher Krankenstand, geschäftsschädigendes Verhalten oder entgangene Aufträge können Symptome für bestehende Konflikte zwischen Kollegen im Team oder zwischen Abteilungen sein. Mediation kann hier helfen, die Konfliktursachen zu analysieren, die Arbeitsbeziehungen zu verbessern und eine konstruktive Zusammenarbeit zu fördern. Auch in schwierigen Mobbingsituationen ist Mediation eine wirksame Methode, die Ursachen zu klären und weiterführende Maßnahmen zu entscheiden.

  |  

Kontakt

  |  

Impressum

  |